近日，烟台恒邦集团有限公司开展了员工幸福指数调查活动，以问卷的方式对不同层次、不同岗位的员工进行了调查。
本次调查在问卷题目设计上充分考虑了影响员工幸福指数的因素，主要包括对公司的发展前景是否了解，对公司的规章制度、工作环境、文化氛围、上下级关系、同事关系及后勤保障是否满意等多项内容。
每个调查题目按照了解或满意程度设置4个选项，每个选项赋予一定的分值，按照最终得分得出员工幸福指数。
2013年，恒邦集团大力开展了提升员工幸福感活动，通过座谈交流、员工大讲堂等一系列活动，全方位了解影响员工幸福的因素，并有针对性地开展工作，化解各类矛盾，不断提高员工幸福感。
今后，恒邦集团将把首次调查的指数作为一个基数，不定期组织开展调查活动，并将指数变化情况作为检验员工工作开展效果的重要依据。
