为发展和谐劳动关系，认真组织工资集体协商 为建立和谐稳定的劳动关系，维护员工合法权益，根据相关法律法规规定和岳阳市总工会《关于开展2012年度工资集体协商“春季要约行动”的通知》的文件精神，3月8日上午，公司工会认真组织召开了两次工资集体协商会议。
会议结合公司实际，协商制定2012年工资分配方案。公司党委书记、董事长冯祥平作为公司方首席代表，公司工会主席吴德华作为职工方首席代表出席了会议。
会上，对于员工方提出的关于2012年工资增长幅度、员工病假工资、岗薪工资标准及年终效益奖等方面的问题，公司方都认真地进行了研究和讨论，并作出了明确的答复。 经过2个多小时的协商，双方代表对2012年工资分配方案达成了共识。
据悉，公司开展工资集体协商，旨在把员工工资增长与公司经济效益增长联系起来，在维护员工利益和保障公司发展之间找到平衡点，实现员工工资水平与公司经济效益的増长同步合理增长，使公司发展的成果更多地惠及广大员工，形成富民长效机制。
工资集体协商会议现场
