为进一步加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，保障公司正常的工作秩序。公司从4月起开始加强对井巷公司队组管理，加大员工考勤和考核力度，7月份开始民工工资打卡至个人，增大了工资发放透明度。该举措在近四个月的工作时间内给公司带来的效果显著。
该项制度主要包括四个方面，一是执行签到制度，员工执行指纹考勤并设置全勤奖。二是员工请假制度，员工请假一天以上（含一天）的，必须书面请假，经相关领导批准，没有书面请假手续的视同未请假按旷工处理：三是上报上月考勤汇总表，各队组应在每月3日前将上月考勤汇总表报人力资源部备存，同时附上缺勤员工假条。四是实行值班领导带队不定期查岗制度，核对员工到岗在位情况，将违反劳动纪律的人员及具体情况进行通报，并以书面形式抄告队组，并依据有关规定进行考核。
该制度的实施给一些上班迟到早退、工作懒散的员工敲响警钟，并迫使他们在行为上和思想上均能做到遵章守纪、爱岗敬业，全身心投入到生产作业中。
公司将把劳动纪律管理作为企业基础管理中的一项长期工作，坚持常抓不懈。树立勤政、务实、高效的公司形象。
