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公司加大员工考勤和考核力度

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公司加大员工考勤和考核力度

2013/08/29 12:00
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为进一步加强公司劳动纪律管理,规范员工行为,保障公司正常的工作秩序。公司从4月起开始加强对井巷公司队组管理,加大员工考勤和考核力度,7月份开始民工工资打卡至个人,增大了工资发放透明度。举措在近四个月的工作时间内给公司带来的效果显著。

 

         该项制度主要包括四个方面,一是执行签到制度,员工执行指纹考勤并设置全勤奖。二是员工请假制度,员工请假一天以上(含一天)的,必须书面请假,经相关领导批准没有书面请假手续的视同未请假按旷工处理:三是上报上月考勤汇总表,各队组应在每月3日前将上月考勤汇总表报人力资源部备存,同时附上缺勤员工假条四是实行值领导带队不定期查岗制度,核对员工到岗在位情况,将违反劳动纪律的人员及具体情况进行通报,并以书面形式抄告队组依据有关规定进行考核。

 

          该制度的实施给一些上班迟到早退、工作懒散的员工敲响警钟,并迫使他们在行为上和思想上均能做到遵章守纪、爱岗敬业,全身心投入到生产作业

 

          公司把劳动纪律管理作为企业基础管理中的一项长期工作,坚持常抓不懈。树立勤政、务实、高效的公司形象。

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